在工伤脊椎九级且不解除劳动关系的情况下，职工可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，同时可能涉及工伤医疗待遇、停工留薪期工资、辅助器具费、康复治疗费等。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》，九级工伤职工可享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：若职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。

2. 工伤医疗待遇：

   • 内容：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按规定支付。
   • 说明：这部分费用通常由工伤保险基金直接支付，职工无需自行承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
   • 示例：若职工原月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

4. 辅助器具费：

   • 计算标准：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准配置辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 说明：辅助器具费的具体金额需根据实际配置的器具和数量来确定。

5. 康复治疗费：

   • 内容：符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。
   • 说明：康复治疗费的具体金额需根据康复治疗的实际费用来确定。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

• 这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，在工伤脊椎九级且不解除劳动关系的情况下，职工暂时无法获得这两项补助金。

后续情况说明：

• 随着时间推移，如果职工之后确实需要解除劳动关系，那时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据当地上年度职工月平均工资和规定的月数来计算。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的当地上年度职工月平均工资。

建议：

• 职工在受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 职工应保留好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明等材料，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。