关于工伤脊椎九级残疾的赔偿问题，首先明确结论：赔偿金额和项目会因地区、个人工资水平及具体伤情等因素有所不同，但一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等几项主要赔偿。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式：由于这两项补助金的具体标准因地区而异，因此无法给出统一的计算公式。一般来说，它们会根据职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素来确定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的社会平均工资或本人工资。
其他可能的赔偿项目：
- 医疗费：包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据职工实际发生的费用和当地标准进行支付。
举例说明：
假设某职工因工伤导致脊椎九级残疾，其月工资为5000元，所在地区的社会平均工资为6000元/月。那么，该职工可能获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地标准计算，假设分别为4个月和5个月的社会平均工资，那么这两项补助金分别为24000元和30000元。此外，该职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿。
建议：
- 由于工伤赔偿涉及多个因素和地区差异，因此建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先咨询当地的社会保险部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
- 在申请赔偿时，要准备好相关的医疗证明、工资证明等材料，以便顺利获得赔偿。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。