工伤脊椎断了能获得的补偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定。以下从不同角度详细分析：
一、伤残等级鉴定是关键
- 鉴定流程：首先需向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对脊椎断裂的伤残程度进行评定。
- 等级划分：伤残等级共分为十级，一级最重，十级最轻。脊椎断裂可能构成不同等级的伤残，具体等级需由专业鉴定机构确定。
二、补偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 伤残等级与月数对应关系：例如，七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推，一级伤残为27个月。具体月数需根据最终鉴定的伤残等级确定。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。
- 伤残等级与比例对应关系：一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 发放条件：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。且一至四级伤残职工在停工留薪期满后，若用人单位难以安排工作，才由用人单位按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 发放条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区标准可能存在差异。需查阅当地相关规定以确定具体金额。
三、其他可能涉及的补偿项目
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、实际案例参考
由于脊椎断裂的伤残等级和补偿金额受多种因素影响，因此无法直接给出具体数额。但可以参考类似案例：例如，某职工因工伤导致脊椎骨折，经鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，则其可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 11个月 = 55000元（假设八级伤残对应11个月，实际需根据鉴定结果确定）。此外，若该职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需查阅当地相关规定。
建议：为了更准确地了解您能获得的补偿金额，建议您尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。