针对您提出的“九级伤残终止合同要赔多少”这一问题，我将从劳动关系和劳务关系两种情况为您详细解答。

一、劳动关系下的工伤九级赔偿

若您与单位构成劳动关系，且被鉴定为工伤九级，那么在终止合同时，您将有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样由工伤保险基金支付，但具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金通常依据当地上年度职工月平均工资等因素来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准也由各地自行规定，一般结合当地上年度职工月平均工资来计算。

此外，在解除合同前，若存在停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述全部赔偿项目均需由用人单位承担。

二、劳务关系下的赔偿

若您与单位构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在终止合同时，您将按照人身损害赔偿的标准来获得赔偿。赔偿项目可能包括：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 误工费：根据您因受伤而导致的误工时间来计算。
• 护理费：若您需要护理，则根据护理时间和护理人员的费用来计算。
• 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残的赔偿系数为20%。

最终赔偿金额将结合您的实际支出和当地标准来确定。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论您与单位是劳动关系还是劳务关系，都应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自身权益。

2. 了解当地标准：由于赔偿标准可能因地区而异，建议您了解所在地的具体赔偿标准，以便更准确地估算赔偿金额。

3. 寻求专业帮助：若您对赔偿事宜存在疑问或争议，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，九级伤残终止合同的赔偿金额需根据具体情况确定，包括劳动关系或劳务关系、当地赔偿标准以及您的实际支出等因素。希望以上解答能对您有所帮助。