针对您提出的“工伤年满50岁后的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿标准并非单独针对50岁以上的职工设定，而是依据《工伤保险条例》及地方规定执行，与年龄无直接关联。不过，在具体赔偿过程中，确实会考虑到职工的年龄、是否享受养老保险待遇等因素。

一、赔偿项目概览

工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付7至27个月本人工资。这是工伤赔偿中的一项重要内容，具体数额取决于伤残等级。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金：这两项补助金在解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。对于接近退休年龄的职工，部分省份可能会有所调整。

6. 伤残津贴：对于1-4级伤残职工，保留劳动关系退出岗位的，按月享受本人工资60%-90%的津贴；5-6级伤残难以安排工作的，单位按月发放本人工资60%-70%的津贴。

7. 工亡待遇：如果职工因工伤死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

二、关键说明与特别注意事项

1. 年龄影响：虽然工伤赔偿标准与年龄无直接关联，但在计算一次性医疗补助金和就业补助金时，可能会考虑职工距离法定退休年龄的年数进行相应调整。特别是对于接近退休年龄或已退休的人员，这两项补助金的数额可能会有所减少。

2. 劳动关系认定：判断伤者与用人单位是否存在劳动关系是工伤赔偿的前提。如果职工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位发生用工争议时，将按劳务关系处理，不适用工伤赔偿。

3. 工伤认定申请：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

4. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是确定赔偿项目和数额的重要依据。

5. 地区差异：由于一次性医疗补助金和就业补助金的具体标准由省级政府制定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。在申请赔偿时，需要参考当地政策。

三、建议与总结

对于50岁以上的工伤职工，我建议您在申请赔偿时：

• 首先确认自己与用人单位的劳动关系状态，确保符合工伤赔偿的条件。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿项目。
• 了解当地的具体赔偿标准，特别是关于一次性医疗补助金和就业补助金的规定。
• 如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。

总之，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。