关于67岁企业工人死亡赔偿标准的问题，这主要取决于工人与用人单位的关系性质以及具体的死亡原因。一般来说，67岁已经超过了法定的退休年龄，因此与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，如果工人因工作原因死亡，赔偿将按照人身损害赔偿处理，而非工伤赔偿。
然而，也存在特殊情况。如果67岁的工人虽然达到了退休年龄，但尚未领取养老保险，并且满足工伤认定的所有条件，那么其死亡有可能被认定为工伤，此时家属可以获得工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几部分：
丧葬补助金：这通常是用于丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是对上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行的一次性经济补偿。
如果67岁的工人与用人单位之间是劳务关系，并且因工作原因死亡，那么赔偿将按照人身损害赔偿的相关规定处理。此时，赔偿项目可能包括医疗费（如果适用）、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。具体赔偿金额需要根据实际情况确定，并可能涉及责任认定和双方过错的划分。
总之，67岁企业工人死亡赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果家属对赔偿标准或赔偿分配问题等存在疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的解答和帮助。