关于37岁国企员工身亡的赔偿标准，这并非一个固定的数额，而是依据多个因素综合确定的。以下是我根据相关法律实务经验，为您详细梳理的赔偿标准及相关考虑因素：

1. 工伤保险赔偿：

   • 若该员工已参加工伤保险，其家属可依法获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体数额依据当地工伤保险政策、员工生前每月工资及供养亲属情况等因素确定。

2. 非因工死亡赔偿：

   • 若该员工非因工死亡，其家属可能获得企业支付的丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活补助费。
   • 这些费用的标准通常由企业所在地政府或企业内部规定确定，并可能受到员工生前每月工资、工作年限及遗属情况等因素的影响。

3. 其他赔偿：

   • 若员工的身亡与企业的过错或违法行为有关，其家属还可能依法获得侵权赔偿。
   • 这种情况下，赔偿数额将依据过错程度、损害后果及法律相关规定等因素综合确定。

综上所述，37岁国企员工身亡的赔偿标准并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合考虑。若您或您的家属面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。