央企职工病逝后的赔偿标准通常包括几个主要方面，这些标准既体现了对职工家属的关怀，也遵循了相关的法律法规。以下是对央企职工病逝赔偿标准的详细解答：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于支付职工丧葬相关费用的补助。其发放标准一般按照当地规定的标准执行，金额可能在数千元到数万元不等，具体数额需参考各地的具体规定。对于非因工死亡的央企员工，丧葬补助金的发放也参照类似标准，但可能会有所差异。

二、一次性抚恤金

一次性抚恤金是对职工家属的一种经济补偿和关怀。其发放标准通常根据职工的工龄、基本工资或基本离退休费等因素确定。具体来说，一次性抚恤金的标准一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。这一标准体现了对职工生前贡献的认可和对家属的补偿。

三、供养亲属抚恤金（如适用）

如果央企职工病逝后，其配偶、子女、父母等直系亲属或者虽已年满18周岁但完全丧失劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源的亲属，可能符合供养亲属抚恤金的领取条件。抚恤金的具体计算方式和支付对象需参考当地的具体政策和规定，通常会按照职工本人工资的一定比例发放。

四、其他可能的补偿

除了上述法定的赔偿项目外，一些央企还可能会根据自身的规定和政策，为职工家属提供其他形式的帮助和支持。这些可能包括但不限于生活困难补助、子女教育补助、住房补助等。此外，如果央企职工参加了养老保险、医疗保险等社会保险，其遗属还可以根据相关规定领取相应的保险待遇，如养老金个人账户余额、医疗保险个人账户余额等。

综上所述，央企职工病逝后的赔偿标准涉及多个方面，具体数额和补偿项目需根据当地的规定和央企的具体政策来确定。建议家属在办理相关手续时，详细咨询当地的社保部门或央企的人力资源部门，以确保能够获取到应有的补偿和帮助。