央企员工在职期间因病死亡，其家属通常可以获得一定的赔偿或补助，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合工亡条件）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
丧葬补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡或在职期间因病死亡（若被认定为工亡或视同工亡），其家属可以领取丧葬补助金。
- 计算方式：丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计局公布的数据确定。
供养亲属抚恤金：
- 适用条件：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 计算方式：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金（若符合工亡条件）：
- 适用条件：如果员工在职期间因病死亡被认定为工亡（如因工作原因导致的疾病或职业病等），则其家属可以领取一次性工亡补助金。但需注意，单纯的因病死亡（非工作原因）通常不被视为工亡，除非符合特定条件（如视同工亡的情形）。
- 计算方式：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的数据而有所调整。
特殊情况说明：
- 非工亡情形：如果员工在职期间因病死亡不被认定为工亡，那么其家属可能无法领取一次性工亡补助金，但仍有可能根据公司的内部规章制度或相关法律法规获得一定的丧葬补助和供养亲属抚恤金（如果符合条件）。
- 视同工亡情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下的因病死亡可以视同工亡，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。在这些情形下，家属可以享受与工亡相同的待遇。
建议与行动：
- 及时申报：家属应在员工死亡后及时向公司报告，并了解公司的相关规章制度和工伤保险政策。
- 收集证据：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）以支持其主张。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。