针对您提出的“45岁给个人打工死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在45岁劳动者因工作原因死亡的情况下，其近亲属通常有权从工伤保险基金（如果用人单位已缴纳工伤保险）或直接从用人单位（如果未缴纳工伤保险）获得一系列赔偿。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 实例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：主要是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
• 具体标准：
  • 配偶每月可领取职工本人工资的40%；
  • 其他亲属每人每月可领取职工本人工资的30%；
  • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
• 注意事项：
  • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资；
  • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  • 抚恤金一般是按月发放，直至被扶养人失去扶养条件。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 实例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，那么2023年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金就是985660元。

四、特别提示

• 用人单位责任：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照上述标准自行承担赔偿费用。
• 地区差异：虽然国家有统一的赔偿标准，但具体赔偿金额和计算方式可能因地区而异。因此，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 复杂情况处理：在实际处理中，可能会涉及劳动关系确认、工伤认定争议等复杂问题。这时，您需要遵循法定程序处理，并可以考虑寻求专业法律帮助。

综上所述，45岁劳动者因工作原因死亡后，其近亲属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项赔偿。在处理此类问题时，请务必充分了解当地政策和法律规定，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善维护。