针对您提出的“不满60岁退休工人打工死亡赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，不满60岁的退休工人在打工期间因工作原因死亡，其赔偿标准主要依据其与用工单位之间的法律关系来确定。若该工人与用工单位存在劳动关系，并且被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。
一、劳动关系下的赔偿标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
供养亲属抚恤金：
- 适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且抚恤金会按国家规定适时调整。
二、劳务关系下的赔偿标准
若该工人与用工单位之间形成的是劳务关系（这在实际操作中更为常见，特别是对于超过法定退休年龄的工人），那么赔偿将主要依据民法的相关规定以及双方的劳务合同来进行。
丧葬费：
- 通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算（通常为二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年）。
被扶养人生活费：
- 根据实际情况确定，如需抚养的未成年子女或无劳动能力的老人等，需按照相关标准计算并赔偿。
精神损害抚慰金：
- 数额由法院酌情确定，考虑因素包括侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等。
三、特殊情况考虑
- 若在特定场所因安全生产事故导致死亡，可能还涉及其他主体的赔偿责任，如安全生产监管不力的相关部门或有过错的第三方等。
- 具体赔偿数额需结合实际情况和证据确定，包括当地经济水平、死者家庭状况、死者收入情况等因素。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：包括工作证明、事故现场资料、医疗记录等，以便准确确定赔偿数额并维护自身合法权益。
- 明确责任主体：若涉及多方责任主体，应明确各方应承担的赔偿比例和责任范围。
- 法律途径维权：若与用工单位协商不成或遭遇其他纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，并咨询专业律师以获取法律支持和指导。
综上所述，不满60岁退休工人打工死亡的赔偿标准需根据其与用工单位之间的法律关系以及实际情况来确定。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。