关于60多岁工地意外死亡的赔偿标准，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。赔偿的具体金额和项目会依据多种因素，特别是是否认定为工伤，而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、若被认定为工伤

如果60多岁的工人在工地上意外死亡，且被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。主要赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金（如适用）：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、若不被认定为工伤

如果60多岁的工人在工地上的意外死亡不被认定为工伤，那么赔偿将依据《民法典》关于人身损害赔偿的规定进行。主要赔偿项目包括：

1. 丧葬费：

   • 计算方式类似工伤情况下的丧葬补助金，但具体金额可能因地区差异而有所不同。

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 其他费用（如适用）：

   • 如被扶养人生活费等，根据具体情况而定。

三、法律赔偿争议的解决途径

在赔偿过程中，如果双方对赔偿金额或赔偿项目存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：

   • 与用人单位就赔偿事宜直接沟通，尝试达成和解。

2. 调解：

   • 可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等提出调解申请，寻求第三方调解。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若属劳动关系，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向法院起诉。
   • 若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求单位按过错承担赔偿责任。

综上所述，60多岁工地意外死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况（特别是是否认定为工伤）来确定。在赔偿过程中，建议双方保持沟通，必要时可寻求法律途径解决争议。