对于“不满一年非因工伤怎么算”的问题，这里主要涉及到的是员工非因工伤病在医疗期满后无法胜任工作时的经济补偿问题。以下是详细的解答：
结论：员工非因工伤病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照员工的工作年限进行经济补偿。对于工作年限不满一年的员工，具体补偿方式如下：
- 工作年限超过六个月但不足一年的：按一年计算，即赔偿一个月的工资作为经济补偿金。
- 工作年限不足六个月的：赔偿半个月的工资作为经济补偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在非因工伤病的情况下，应首先了解并遵守公司的医疗期和相关规定，积极配合治疗，争取早日康复。
- 若医疗期满后仍无法胜任工作，应与用人单位协商，了解经济补偿的具体标准和流程，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律规定处理员工的非因工伤病问题，避免擅自解除劳动合同或未按规定支付经济补偿金，从而引发劳动纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。