针对您提出的“雇工年薪中间受伤不干工资怎么算”的问题，这主要涉及到员工在工伤期间工资支付的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间工资支付原则

根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在因工伤不能上班期间，即停工留薪期内，其原有的工资及福利待遇将维持不变。这意味着，无论员工是否继续工作，其工资都应按照受伤前的标准进行支付。

二、工资计算方式

1. 基本工资计算：

   • 工资计算一般以受伤前12个月的平均月收入为依据。
   • 若员工工作时间不足12个月，则根据实际工作月数计算相应的平均月工资。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付主体：

   • 在停工留薪期内，工资由所在单位按月支付。

三、特殊情况处理

1. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 这意味着，一旦伤残等级确定，员工的工资支付方式可能会发生变化，如转为伤残津贴等。

2. 停工留薪期满后仍需治疗：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 在此期间，员工可能无法正常工作，但工资或相关医疗待遇仍应得到保障。

四、单位责任与维权途径

1. 单位责任：

   • 单位应及时申报工伤，以保障员工权益。
   • 若单位未依法支付工资或未履行相关赔偿责任，员工有权通过法律途径维权。

2. 维权途径：

   • 员工可先与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
   • 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

五、非工伤情况下的处理

如果员工受伤不构成工伤，公司可能承担的责任包括：

1. 民事赔偿责任：若员工受伤是因公司的侵权行为导致，公司需承担相应的民事赔偿责任。
2. 人道主义补偿：即使不存在侵权，基于人道主义，公司也可能给予一定的补偿。
3. 协助义务：公司有义务协助员工进行必要的就医等事宜。

六、建议

1. 及时申报工伤：单位应尽快为员工申报工伤，以便员工及时享受工伤待遇。
2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以备维权之需。
3. 咨询专业人士：在处理工伤相关事宜时，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，雇工在年薪中间受伤不干时，其工资应按照受伤前的标准在停工留薪期内进行支付。若涉及伤残等级评定或停工留薪期满后仍需治疗的情况，则应根据相关规定进行相应调整。同时，单位应履行相关责任，员工也有权通过法律途径维护自身权益。