员工在工作中受伤，工资的计算方式主要依据受伤的性质以及相关法律法规来确定，以下是具体分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，可能会享受伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 未认定为工伤的情况

   • 病假工资：如果员工受伤未被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么员工可能只能享受病假工资。病假工资的具体标准通常由用人单位的规章制度或者劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期：非因工负伤的员工还享有医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工在工作中受伤后，应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在后续处理工资问题时提供有力的支持。
• 协商与调解：如果员工与用人单位在工资问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在工作中受伤后，工资的计算方式取决于受伤的性质以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。