您好，关于您在工作中受伤不能上班时工资如何计算的问题，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期工资的计算

1. 计算原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2. 时间范围：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 工资标准：

   • 您的原工资福利待遇，一般按照工伤前12个月的平均月工资来确定。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您在本单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、停工留薪期满后仍无法工作的处理

1. 继续享受医疗期待遇：

   • 如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么单位需要按照当地的规定支付您病假工资或者疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 伤残等级评定后的待遇：

   • 如果您被评定为伤残等级，那么停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。这里的本人工资，指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。

三、特殊情况下的工资保障

• 如果您的单位没有为您参加工伤保险，那么用人单位需要全额承担工伤待遇的支付责任。
• 如果您对工资支付有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、举例说明

假设您工伤前的月平均工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，您的单位应该按月支付您6000元的工资。如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，并且被鉴定为九级伤残，那么您除了可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可以申领一次性就业补助金和医疗补助金。

总的来说，工伤期间您的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。您的单位应该严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，以确保您的合法权益得到充分保障。如果您的单位没有依规履行义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。