对于煤矿九级工伤且工资为1万的情况，赔偿金额的计算涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。以下是一个详细的解答：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的月工资为1万，则一次性伤残补助金为9万（9个月 x 1万/月）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需查询当地的具体标准。

3. 医疗费用与康复费：

   • 符合规定的医疗费用、康复费用从工伤保险基金支付，具体金额根据实际发生的费用确定。

4. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，所需辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付，具体金额根据实际需要和国家标准确定。

5. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付，具体金额需根据当地标准和实际情况确定。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 若您的月工资为1万，则停工留薪期工资也按月支付1万，最长不超过24个月（含延长）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查询当地的具体标准。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，具体金额根据实际情况和当地标准确定。

注意事项与建议

• 地区差异：由于各地经济发展水平不同，相关赔偿标准存在差异，务必查询当地的工伤保险实施办法或咨询社保部门。
• 专业咨询：赔偿过程复杂且涉及法律专业知识，建议受伤员工或其家属寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
• 及时申报：发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。

综上所述，煤矿九级工伤且工资为1万的情况下，赔偿金额的计算涉及多个方面和具体标准。建议您查询当地的具体政策和标准，并咨询专业律师或社保部门以获取更准确的赔偿金额。