煤矿九级伤残的赔偿金额计算，需要根据具体的情况来确定，主要涉及到是否认定为工伤。以下是详细的解答：

一、若认定为工伤

1. 一次性伤残补助金

   • 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一般来说，是根据当地上年度职工月平均工资，结合一定的月数来计算。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。

3. 其他费用

   • 可能还包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
   • 停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变支付。
   • 护理费根据护理级别和当地标准计算。
   • 住院伙食补助费也有相应的地方标准。

二、若认定为人身损害

1. 残疾赔偿金

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算。
   • 60周岁以上每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
   • 九级伤残的系数为0.2（即20%）。
   • 公式为：居民人均收入 × 0.2 × 赔偿年限。

2. 其他费用

   • 还可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

三、注意事项

• 在处理煤矿九级伤残赔偿事宜时，首先需要明确是工伤还是人身损害，因为这将直接影响到赔偿项目和金额的计算。
• 对于工伤赔偿，需要依据相关的工伤保险法规和政策；对于人身损害赔偿，则需要依据民法典等相关法律法规。
• 在计算赔偿金额时，应确保所有数据的准确性和合法性，并咨询当地相关部门或专业律师以获取更具体的指导。

综上所述，煤矿九级伤残的赔偿金额计算是一个相对复杂的过程，需要根据具体情况来确定。希望以上解答能为您提供一些帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的解答，请随时咨询。