针对您提出的“工资1万九级工伤能赔多少钱”的问题，以下是我根据相关法律法规和赔偿标准为您提供的详细解答：

结论前置： 工伤九级的赔偿金额并非一个固定数额，而是由多个赔偿项目组成，具体数额需结合个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等多个因素来确定。对于月工资为1万元的情况，一次性伤残补助金为9万元，其他赔偿项目如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等则需根据当地规定和实际支出确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若工资为每月1万元，则该项赔偿为9万元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项赔偿在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般来说，这两项补助金的总额可能在数万元到十几万元不等。具体数额需结合当地规定和实际支出确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。对于月工资为1万元的情况，停工留薪期工资将按月支付，直至期满或康复。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体数额需根据实际发生的医疗费用和相关证明来确定。

5. 其他费用：

   • 还可能包括护理费、住院伙食补助费、交通费等。这些费用根据当地规定和实际情况确定，并需提供相关证明和票据。

综上所述： 对于月工资为1万元的九级工伤职工，赔偿金额至少包括9万元的一次性伤残补助金，以及根据当地规定和实际支出确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和医疗费等其他费用。具体数额需结合个人情况和所在地的法律法规进行详细计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。