您好，关于在工厂上班出现工伤后的补助问题，这主要涉及到工伤保险基金和用人单位的支付责任。下面我将为您详细解释相关补助项目和支付主体：

一、工伤保险基金支付的费用

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，也由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由统筹地区人民政府规定具体标准。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：

   • 工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力程度确定。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：

   • 一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。
   • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也根据伤残等级和本人工资确定，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：

   • 适用于5-10级伤残职工，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 因工死亡的遗属补助：

   • 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据相关法律法规确定。

9. 劳动能力鉴定费：

   • 职工进行劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金支付。

二、由用人单位支付的费用

1. 治疗工伤期间的工资福利：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：

   • 在难以安排工作的情况下，由用人单位支付伤残津贴。

3. 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：

   • 适用于5-10级伤残职工，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

5. 未参加工伤保险的费用承担：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的所有费用均由用人单位自行承担。

6. 不及时申请工伤认定的费用承担：

   • 用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。

注意事项：

• 以上计算方式中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 具体补助标准和计算方法可能因地区和政策调整而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤补助的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。