您好，关于您提出的“厂里工伤如何赔付”的问题，这是一个涉及多个法律环节和计算标准的复杂过程。下面我将为您详细阐述工伤赔偿的流程和标准，帮助您更好地理解和维护自身权益。

一、工伤赔偿流程

1. 及时申报与认定工伤

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 医疗救治与康复

   • 工伤员工有权获得必要的医疗救治，包括急诊、抢救及后续治疗和康复服务。治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定（如需）

   • 申请时机：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

4. 工伤保险待遇申请与赔偿

   • 根据劳动能力鉴定结果，用人单位向工伤保险基金提出待遇申请。
   • 工伤保险基金审核通过后，依法支付各项工伤保险待遇。

二、工伤赔偿标准

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。

2. 住院伙食补助费及交通、食宿费用

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

3. 停工留薪期工资

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月（含延长）。

4. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

5. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，一级至十级伤残职工均可获得，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 工亡待遇

   • 职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、注意事项

• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确指导。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定和赔偿手续，确保职工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。