您好，关于您提出的“工伤厂里要做哪些赔偿”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要议题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，我将为您详细解答。
首先，工伤赔偿主要涵盖医疗期间待遇、伤残待遇以及工亡待遇三大方面，具体赔偿项目和标准会依据实际情况和伤残等级来确定。
一、工伤医疗期间待遇
医疗费：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，如果工厂已缴纳工伤保险，这些费用将从工伤保险基金中支付；若未缴纳，则由工厂承担。
住院伙食补助费：住院治疗期间，您有权获得伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，这些费用也会按标准从工伤保险基金中支付。
康复费：如果需要到指定医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金承担。
辅助器具费：因生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用也由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残等级后仍需护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、伤残待遇（经劳动能力鉴定构成伤残）
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金中获得不同月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金中获得伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五级至六级伤残，如果难以安排工作，工厂将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，您将分别从工伤保险基金和工厂获得一次性补助，具体标准由当地政府规定。
三、工亡待遇（职工因工死亡）
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，从工伤保险基金中支付。
供养亲属抚恤金：按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，费用同样从工伤保险基金中支付。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，从工伤保险基金中支付。
赔偿流程建议：
申请工伤认定：事故发生后，工厂应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未提出，您或您的近亲属可在一年内直接提出。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工厂或工伤保险基金应依法支付相应的工伤保险待遇。
最后，我建议您在申请赔偿前，先了解清楚具体的赔偿项目和标准，并准备好相应的证明材料。如有任何疑问或争议，可及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。