结论是：工资一天没做满但受伤了，是否还有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的相关规定。
一、构成工伤的情况
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体应用：
- 如果您的情况符合工伤认定条件，即使只工作了一天，也有权享受停工留薪期工资。这意味着，在停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
二、不构成工伤的情况
非工伤情况下的处理：
- 如果您的情况不符合工伤认定条件，比如是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因受伤，那么可能无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，是否还有工资取决于用人单位的规定。一些用人单位可能会根据内部规章制度，给予员工一定的病假工资或者医疗期工资，但这并非法律强制要求。
用人单位规定的重要性：
- 不同的用人单位可能有不同的规定，有的可能更慷慨，有的可能更严格。因此，在了解自己是否享有工资待遇时，需要仔细查阅用人单位的相关规定。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
了解用人单位规定：
- 同时，了解用人单位关于病假工资、医疗期工资等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，如果您有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。