结论是：工资发放频率（如天天发）并不影响工伤的认定和劳动法的保护，只要符合工伤认定的条件，受伤员工就应受到劳动法的保护并享受相应的工伤待遇。以下从几个方面详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2. 工作场所：除了传统意义上的工作场所，还包括因工作需要前往的其他地点，如出差途中、客户处等。
3. 工作原因：员工因履行工作职责而受到的伤害，包括因工作直接导致的伤害和因工作间接导致的伤害（如因工作疲劳导致的意外等）。

工资发放频率与工伤认定无关：工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其发放频率（如日结、周结、月结等）并不影响工伤的认定。只要员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。

二、劳动法的保护范围

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。工伤认定和赔偿是劳动法保护的重要内容之一。

1. 工伤认定后的待遇：一旦员工被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 劳动法的全面保护：除了工伤保险待遇外，劳动法还规定了其他多项保护措施，如禁止用人单位非法解除劳动合同、保障员工的休息休假权利等。

三、实际案例与法律解释

在实际操作中，工资发放频率并不影响工伤的认定和赔偿。例如，即使员工的工资是日结的，只要他在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

法律解释：工伤认定是基于事实和法律规定的，与工资发放方式无关。劳动法保护的是劳动者的整体权益，包括因工伤导致的损失赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
3. 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和工伤保险待遇，以便在受伤后能够及时维护自己的合法权益。

最后，如果你或你身边的人在工作中受伤并担心工伤认定和赔偿问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。