发生交通事故后，劳务派遣员工在特定条件下是有工资可拿的。具体分析如下：

1. 停工留薪期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳务派遣员工在交通事故中受伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”通常指的是用工单位，即劳务派遣员工实际提供劳动的单位。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤康复机构出具的康复证明确定，最长不超过24个月。

2. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果交通事故未被认定为工伤，或者劳务派遣员工在交通事故中负主要责任，那么其工资待遇可能不受《工伤保险条例》的保护。
   • 在这种情况下，劳务派遣员工可以根据与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及相关法律法规的规定，与劳务派遣公司协商处理工资待遇问题。

3. 特别注意：

   • 劳务派遣员工在发生交通事故后，应及时向劳务派遣公司和用工单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果劳务派遣公司或用工单位拒绝支付停工留薪期的工资，劳务派遣员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，发生交通事故后，劳务派遣员工是否有工资可拿，取决于其是否构成工伤以及具体的劳动合同约定。如果构成工伤，且在停工留薪期内，那么其原工资福利待遇不变。如果未构成工伤或存在其他争议，则需要根据具体情况与劳务派遣公司和用工单位协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。