出租车发生事故期间，司机是否有工资取决于事故责任归属及劳动关系状态，具体分析如下：

1. 事故责任在第三方（非司机过错）
   若事故由其他车辆或行人造成，司机无责任，根据《工伤保险条例》第十四条，司机在上下班途中或执行工作任务时受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：

   • 劳动关系：司机与出租车公司存在劳动关系的，公司需按原工资标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月），并承担医疗费、护理费等工伤待遇。
     
   • 劳务关系：若司机为劳务派遣或临时用工，需根据劳务合同约定处理，但用人单位仍需承担工伤赔偿责任（若未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担）。

2. 事故责任在司机（如违规驾驶）
   若司机因自身过错导致事故，需分情况讨论：

   • 劳动关系：公司可依据规章制度对司机进行处罚（如扣发奖金、绩效），但不得克扣基本工资（需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即损失赔偿需经劳动者同意且每月扣除不超过20%）。若司机被停职调查，公司需支付停职期间的基本生活费（具体标准按地方规定执行）。
     
   • 劳务关系：劳务合同中若约定“因过错导致损失需赔偿”，司机可能需承担部分维修费用，但工资扣除仍需遵循合法性原则（如不得低于当地最低工资标准）。

3. 特殊情形：出租车承包经营
   若司机承包车辆运营（如“份子钱”模式），事故期间的收入损失需结合承包合同处理：

   • 合同约定：若合同明确“事故期间免除或减少份子钱”，司机可主张调整承包费用；若无约定，司机仍需按合同支付费用，但可向事故责任方追偿。
     
   • 工伤与承包关系并存：即使司机承包车辆，若符合工伤认定条件，仍可同时主张工伤待遇和承包合同权益（如要求公司协助追偿）。

建议行动：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
   
2. 若受伤，及时申请工伤认定（1年内提出）；
   
3. 核对劳动合同/承包合同条款，确认工资支付及责任承担规则；
   
4. 若公司拒付工资或拒绝认定工伤，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条、第三十三条
  
• 《工资支付暂行规定》第十六条
  
• 《民法典》第一千一百九十二条（劳务关系损害赔偿）
  

如有进一步细节（如事故责任认定、合同类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。