关于小时工工伤认定的计算方式，其实主要遵循的是《工伤保险条例》及相关法律法规，并不因为工作性质是小时工而有所区别。工伤认定是一个综合考量多方面因素的法律过程，下面我将为您详细解析：
一、工伤认定的基本条件
工伤认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。对于小时工而言，同样需要满足这些条件：
工作时间：包括您按照约定或单位要求的工作时间，以及可能的加班加点时间。
工作场所：即您日常工作的地方，或者单位临时指派您去的工作地点。
工作原因：您因工作直接受到的伤害，或者因从事与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤。
二、工伤认定的具体范围
对于小时工，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
同时，也有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡等。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。
三、工伤认定的流程
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
受理：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定。
调查核实：
- 社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，相关部门和个人应配合提供情况。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门在受理后60日内会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内作出决定。
四、注意事项
- 作为小时工，您需要保留好与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便在申请工伤认定时提供。
- 如果用人单位未按时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在规定时间内直接申请。
- 如果对工伤认定结果不服，您或用人单位可以在规定时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。
综上所述，小时工的工伤认定并不因其工作性质而有所特殊，同样需要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。在申请过程中，建议您寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保申请的准确性和有效性。