关于小时工在国家法定节假日的工资计算问题，这确实是一个需要细致区分用工性质来解答的问题。下面，我将为您详细解释非全日制用工和全日制用工下小时工在法定节假日的工资计算方式。

一、非全日制用工

非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这类小时工，在法定节假日的工资计算上，法律并没有明确规定必须支付加班工资。因此，这主要取决于您与用工单位之间的约定：

• 如果双方有约定：比如合同中明确规定了法定节假日有额外的加班费或较高的工资标准，那么用工单位就应当按照约定来支付。
• 如果双方没有约定：那么用工单位就无需支付额外的加班工资，只需按照平时的小时工资标准支付即可。

二、全日制用工下的小时工

对于全日制用工但以小时为单位计算工资的情况，这实际上就属于全日制员工的范畴了，只不过工资支付方式是以小时为单位。在这种情况下，法定节假日的工资计算就需要遵循《劳动法》关于加班工资的规定了。

1. 确定小时工资标准：

   • 小时工资标准 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日小时加班工资 = 小时工资标准 × 300%
   • 实际应得加班工资 = 小时加班工资 × 法定节假日实际工作小时数

举个例子： 假设某全日制小时工的月工资收入为3000元，那么其小时工资标准就是3000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 17.24元。如果该小时工在法定节假日工作了5小时，那么其应得的加班工资就是17.24元/小时 × 300% × 5小时 = 258.6元。

三、通用建议与权益保护

• 明确约定：无论您是非全日制还是全日制的小时工，都建议您与用工单位明确约定支付方式（小时或月）、小时工资标准及加班费计算方式等，以避免后续纠纷。
• 了解法律：熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
• 及时维权：如果用工单位在法定节假日安排工作但未按照法律规定支付加班费，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小时工在法定节假日的工资计算需根据用工性质来区别对待。非全日制用工主要依赖双方约定，而全日制用工下的小时工则应按照法律规定支付加班工资。希望这个解答能帮助您更好地理解小时工在法定节假日的工资计算方式。