关于小时工的工作时间规定，根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，有以下几点明确的规定：

首先，小时工属于非全日制用工形式，其工作时间有明确的限制。具体来说，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定旨在保障小时工的劳动权益，避免过度劳累，同时也为用人单位提供了合理的用工框架。

其次，对于小时工的工作时间安排，用人单位应当与工会及劳动者进行充分协商，确保在符合生产经营需求的前提下，合理安排工作时间。如果因特殊原因需要延长工作时间，必须确保在保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日最长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。不过，对于小时工而言，由于其非全日制用工的特性，通常不会涉及到如此长时间的加班。

此外，小时工与用人单位之间应当签订包含工作时间、工作期限、工作内容、劳动薪酬、劳动防护以及劳动条件等基本要素在内的劳动合同。虽然双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议还是采用书面形式签订劳动合同。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这也是为了保障小时工的权益，避免用人单位利用试用期来规避法律义务。

最后，关于小时工的工资支付，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定确保了小时工能够按时获得合理的劳动报酬。

综上所述，小时工的工作时间规定主要遵循非全日制用工的形式，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，同时保障了小时工的劳动权益和合理报酬。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。