关于小时工（非全日制用工）每日及每周工作时间的规定，结论如下：
小时工每日工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时。这一规定旨在保障小时工的休息权益，防止他们因长时间工作而过度劳累。
小时工每周工作时间限制：同样依据上述法律条款，小时工在同一用人单位的每周工作时间累计不得超过二十四小时。这一限制进一步确保了小时工有足够的时间进行休息和恢复身心健康。
详细解释与说明：
非全日制用工的定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多样，适应了现代劳动力市场的多样化需求。
工作时间限制的目的：法律对小时工的工作时间进行限制，主要是为了保障他们的休息权益和身心健康。长时间的工作可能导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发职业病。因此，合理的工作时间限制是必要的。
超时工作的法律后果：如果用人单位安排小时工超出法定工作时间，那么这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义，而应按照全日制用工的相关规定来处理。这包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面，都将与全日制员工享有相同的权益和义务。同时，用人单位还可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
建议与措施：
对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得安排小时工超出法定工作时间。同时，应优化管理流程，提高工作效率，避免依赖超时用工来满足生产需求。
对于小时工：应了解自己的权益和义务，拒绝超时工作的要求。如果用人单位违反法律规定安排超时工作，小时工有权向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某小时工在一家餐厅工作，餐厅老板要求他每天工作五小时，每周工作三十小时。这种安排就违反了法律规定，因为小时工的每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。在这种情况下，小时工有权拒绝超时工作的要求，并向劳动监察部门投诉举报。
总之，小时工（非全日制用工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。这是法律对其工作时间的基本保障，用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。