在双休日制度下，时薪（或日薪）的计算以及加班工资的支付，都是依据《劳动法》及相关规定来确定的。下面我将详细解释双休时薪的计算方法，以及相关的加班工资支付规定。

一、双休时薪的基本计算方法

首先，我们需要明确日工资的计算，因为时薪通常是基于日工资来折算的。

1. 按照每月固定计薪天数计算日工资：

   • 月计薪天数通常确定为21.75天（这是根据年工作日250天，扣除休息日和法定节假日后，再平均到每个月得出的）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 时薪 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）。

2. 按照当月实际计薪天数计算日工资：

   • 当月实际计薪天数会根据当月的应出勤天数和法定节假日天数来确定。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。
   • 时薪同样通过日工资除以8小时来计算。

二、双休加班时的工资计算

在双休日加班时，如果单位没有安排补休，那么劳动者应获得加班费。

1. 双休日加班费：
   • 加班费按日工资或小时工资的200%支付。
   • 按天计算：加班工资 = 日工资 × 200%。
   • 按小时计算：加班工资 = 时薪 × 加班小时数 × 200%。

三、特殊情况下的工资计算

1. 综合工时制：

   • 如果实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 在法定休假日工作的，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工时制度的劳动者，通常不执行关于双休日加班工资的规定。但具体还需根据当地相关法律法规来确定。

四、注意事项

• 法定节假日的调整：每年法定节假日可能会有所调整，计算时应按国家最新规定执行。
• 计算准确性：确保计算的准确性，以避免因计算错误而引发的劳动争议。
• 合法性：所有计算方式及结果均应符合《劳动法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、示例

假设某劳动者的月工资收入为5000元，采用每月固定计薪天数计算：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 时薪 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元。
• 如果在双休日加班8小时且未安排补休，则加班工资 = 28.74元 × 8小时 × 200% = 459.84元。

综上所述，双休时薪的计算以及加班工资的支付都需要严格遵循《劳动法》及相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。