双休日上班时长的计算需结合具体工时制度及法律规定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的双休日加班
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。若用人单位在双休日安排劳动者工作且未安排补休，则属于加班，需支付不低于工资200%的工资报酬。此时，双休日上班时长按实际工作小时计算，例如工作4小时即计为4小时加班，但需注意每日加班时长一般不得超过3小时（特殊情况需经劳动行政部门批准）。

2. 综合计算工时制下的双休日工作
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则双休日工作是否算加班需分情况：

   • 周期内总工时未超标：若劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准（如月166.64小时），则双休日工作不视为加班，时长计入周期总工时；
     
   • 周期内总工时超标：若总工时超过法定标准，超出部分按不低于工资150%支付加班费，此时双休日工作时长中超出部分需单独计算。

3. 不定时工时制下的双休日工作
   经批准实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），双休日工作一般不视为加班，无需额外计算加班时长或支付加班费，但用人单位需确保劳动者每日工作时间不超过合理限度（如单日连续工作不超过11小时）。

关键提醒：

• 无论何种工时制，用人单位均需保证劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条）；
  
• 加班时长记录需由用人单位提供，劳动者有权要求核对工时凭证；
  
• 若用人单位未支付加班费或违法延长工时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工时制度或加班争议，可进一步说明情况，我将结合细节为您分析。