单双休工作制下，平时工作日加班费的计算需结合具体工时制度及加班时长，核心结论如下：

1. 标准工时制下的计算规则
   若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），单双休（如大小周）本身不改变加班费计算逻辑。平时工作日加班（即超出8小时的部分）需按不低于工资的150%支付加班费，计算公式为：
   月加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   例：月工资8000元，某日加班3小时，则加班费为：8000÷21.75÷8×3×1.5≈206.9元

2. 综合计算工时制下的特殊情形
   若企业经审批实行综合计算工时制（如以周、月为周期），单双休可能影响周期内总工时。但平时工作日加班仍需满足：

   • 周期内总工时未超标的，加班费按150%计算（同标准工时制）；
     
   • 周期内总工时超标的，超出部分按150%支付加班费（无需区分工作日/休息日）。
     例：月综合工时160小时，实际工作170小时，则超出的10小时按150%计费。

3. 不定时工时制的例外情形
   若企业经审批实行不定时工时制（如高管、外勤人员），平时工作日加班原则上不支付加班费，但需确保劳动者每日工作时间不超过法定上限（如每日不超过11小时），且保障休息权。

关键提醒：

• 单双休本身不直接决定加班费标准，核心在于工时制度类型及实际加班时长；
  
• 企业若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资条、考勤记录等证据，建议保留相关材料。
  

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