关于公司双休日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，双休日加班工资的计算主要取决于两个因素：一是是否安排了补休，二是加班的具体日期是否为法定节假日。
一、休息日（双休日）安排工作且未安排补休的情况
在这种情况下，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。具体的计算公式是：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
这里，月工资基数通常指的是劳动合同中约定的工资数额，或者在没有约定时，按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，它是根据全年总天数减去休息日后平均得出的，用于计算日工资和小时工资。
举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，他在某个双休日加班了1天，且没有获得补休。那么，他的加班工资就是：
6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
二、休息日安排工作后安排了补休的情况
如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，但随后又安排了同等时间的补休，那么在这种情况下，用人单位就无需再额外支付加班工资了。因为补休已经作为了对加班的补偿。
三、法定节假日安排工作的情况
这里需要特别注意的是，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，那么用人单位需要按照不低于其日或小时工资的百分之三百来支付加班工资。这一规定与休息日的加班工资计算方式是有所区别的。而且，法定节假日的加班工资计算不受补休影响，即使后续安排了补休，用人单位仍需支付百分之三百的加班工资。
关于工资基数的确定：
综上所述，双休日加班工资的计算需要严格遵循国家法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排工作时间和补休，以减少不必要的加班费用支出，并维护良好的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。