关于“带薪休息2天，工资按28天算，还是30天算”的问题，我可以明确地告诉你：月休2天的情况下，工资一般是按30天来计算的。以下是详细的分析和解释：

1. 计算方式：

   • 工资计算的基础是月薪总额，这个总额通常是按月（30天）来约定的。
   • 当月休2天时，实际出勤天数为28天（或根据当月实际天数调整），但工资计算仍基于月薪总额，即按30天来计算。
   • 具体计算公式为：总工资 = 月薪总额 / 30 * 实际出勤天数 + 其他福利。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 虽然法律没有直接规定月薪的具体计算方式，但通常的行业惯例和企业管理实践是按月（30天）来计算工资，并在此基础上根据实际出勤天数和其他福利进行调整。

3. 实际应用：

   • 在大多数企业中，特别是规模较大、管理规范的企业，月薪的计算都是基于30天来进行的。
   • 少数企业可能会采用其他计算方式，如按周计算或按实际出勤天数计算等，但这并不改变月薪总额按月（30天）约定的基本原则。

综上所述，月休2天的情况下，工资一般是按30天来计算的。如果你有任何关于工资计算或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。