结论前置：在计算月休两天的工资时，并非简单地按30天或28天来计算，而是应依据劳动者当月实际出勤天数、法定节假日、休息日以及劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。较为常用的月计薪天数为21.75天，但具体计算需结合实际情况灵活调整。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天休息日）÷12月 = 21.75天。这一规定已经考虑了法定节假日带薪的情况，以及每月实际天数不同和周末休息日的差异，因此，在计算工资时，应以此作为月计薪天数的基础。

2. 月工资的计算方法：

   • 如果劳动者的月工资是固定不变的，且劳动合同中并未特别约定休息日不计薪或按照其他特殊方式计薪，那么月工资的计算应基于实际出勤天数与应出勤天数的比例。具体来说，可以先确定当月总天数，然后减去法定节假日和双方约定的休息日（如月休两天）后，得到应出勤天数。接着，用劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数，再乘以月工资标准，即可得出应得的月工资。
   • 计算公式：\(应得月工资 = 月工资标准 \times \frac{实际出勤天数}{应出勤天数}\)
   • 示例：假设某员工月工资标准为5000元，当月应出勤天数为20天（已扣除法定节假日和月休两天），实际出勤天数为18天，则其应得月工资为：\(5000 \times \frac{18}{20} = 4500元\)。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如双方明确约定按照自然月天数计算工资，或者一些小型企业自行规定按照每月固定天数（如28天）计算，只要这种计算方式不违反法律法规关于最低工资标准等强制性规定，也是合法的。然而，这种情况下需要特别注意确保劳动者的权益不受损害，即按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算工资，不得无故克扣。

4. 法律法规的遵循：

   • 在计算工资时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。特别是关于最低工资标准、加班工资计算等方面的规定，必须严格执行。

总结与建议：

• 在计算月休两天的工资时，应综合考虑劳动者当月实际出勤天数、法定节假日、休息日以及劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。
• 较为常用的月计薪天数为21.75天，但具体计算需结合实际情况灵活调整。
• 如对具体的工资计算有疑问或存在争议，建议及时向我咨询，以确保双方的合法权益得到妥善维护。

希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我提问。