在计算月休两天的工资时，并不是简单地按28天或30天来算，而是应基于劳动者当月实际出勤天数、法定节假日、休息日以及劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。较为常用的月计薪天数为21.75天，但具体计算需根据实际情况灵活调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中，104天为一年52周的周末休息日。这一规定考虑了法定节假日带薪的情况，以及每月实际天数不同和周末休息日的差异。因此，在计算日工资时，通常应按照月计薪天数21.75天来计算，而非简单地除以28天或30天。

二、月工资的计算方法

1. 固定月工资的计算：

   • 如果劳动者的月工资是固定不变的，且劳动合同中并未特别约定休息日不计薪或按照其他特殊方式计薪，那么月工资的计算应基于实际出勤天数与应出勤天数的比例。具体来说，可以先确定当月总天数，然后减去法定节假日和双方约定的休息日后，得到应出勤天数。接着，用劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数，再乘以月工资标准，即可得出应得的月工资。

2. 日工资的计算公式：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定工资计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定来计算工资。这意味着，即使存在月休两天的情况，只要合同中有明确条款，就应遵循合同约定进行计算。

2. 实际出勤与工作表现的影响：

   • 在实际操作中，大多数公司会根据员工的实际出勤天数和工作表现来核算工资。如果员工在当月全勤且没有其他扣款项，他们通常能够获得全额的月工资。然而，如果员工因请假、调休等原因导致出勤天数减少，或者公司有特定的计薪周期和规定（如按周计算月薪），那么这些因素都会影响最终的工资数额。

四、实例说明

假设员工小张月工资为5000元，当月应出勤天数为22天（已扣除法定节假日和休息日），实际出勤天数为20天。那么，小张当月的工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 当月工资 = 229.89元 × 20天 = 4597.8元

五、建议与指导

鉴于工资计算的复杂性，我建议员工对自己的工资构成和计算方法有清晰了解。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和指导。同时，也建议用人单位在制定薪资政策时确保符合相关法律法规的要求，以避免潜在的劳动争议。

总之，月休两天的工资计算并非简单地除以某个固定天数，而是需要根据实际情况进行具体计算。在操作过程中，应严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。