连续加班4小时的工资计算方式主要依据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定来进行。以下是具体的计算方法：

1. 工作日加班：

   • 如果是在正常的工作日安排加班4小时，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%来支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果是在休息日（如周末）安排加班4小时，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。但如果不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%来支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日安排加班4小时，无论之后是否安排补休，用人单位都需要按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%来支付加班工资。

此外，值得注意的是，虽然用人单位有时因生产经营需要可以安排加班，但根据《劳动法》的相关规定，加班的时间也受到了相应的限制。具体来说，一般每日加班不得超过1小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日加班也不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，连续加班4小时的工资计算方式取决于加班发生的具体时间和情况，用人单位需要按照相关法律法规的规定来支付相应的加班工资或安排补休。