公司要求加班4小时，工资的计算方式需根据加班的具体时间及公司工资支付制度综合判断，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 若员工日工资为X元，则加班4小时的工资至少为\(X \div 8 \times 4 \times 1.5 = 0.75X\)元。

2. 休息日加班：

   • 若加班发生在休息日且公司未安排补休，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班4小时的工资至少为\(X \div 8 \times 4 \times 2 = X\)元。
   • 若公司已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 若加班发生在法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班4小时的工资至少为\(X \div 8 \times 4 \times 3 = 1.5X\)元。

注意事项：

• 日工资的计算通常基于员工的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
• 具体加班费计算可能因公司工资支付制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但不得低于法定标准。
• 若公司未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工应保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 若对加班费计算有疑问，建议与公司人力资源部门沟通确认，或直接向我咨询以获取更具体的法律指导。