关于公司对加班时薪的计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班时薪的计算需综合考虑加班情形、工资基数以及法律法规要求。下面，我将为您详细解答：
一、加班时薪的计算标准
平日加班：
- 如果您在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，公司应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。
- 举例：若您正常小时工资为20元，则平日加班时薪至少为30元（20元×150%）。
周末加班：
- 如果您在休息日被安排工作且公司不能安排补休，公司应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%支付加班工资。
- 举例：若您正常小时工资为20元，则周末加班时薪至少为40元（20元×200%）。
法定节假日加班：
- 如果您在法定休假节日被安排工作，公司应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%支付加班工资。
- 举例：若您正常小时工资为20元，则法定节假日加班时薪至少为60元（20元×300%）。
二、加班工资的计算基数
- 加班工资的计算基数通常是您在正常工作时间内所获得的工资报酬，这一般不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴及加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 具体基数可能因劳动合同约定及单位实际情况有所不同。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能由用人单位与员工代表通过集体协商确定；若均无明确约定，则可能按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、注意事项
加班时间限制：公司因生产经营需要安排加班时，应与您协商并遵守加班时间限制，一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
证据保留：如果您主张加班费，需要提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。
地域差异：各地可能存在具体规定上的差异，实际计算时应以当地法律法规为准。
总结：加班时薪的计算是一个复杂但重要的问题，它直接关系到您的劳动权益。公司应严格遵守相关法律法规，确保您的加班工资得到合理计算和支付。如果您对公司的加班工资计算方式有疑问或不满，建议与公司人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。