执行时薪制的企业员工加班工资计算方式主要依据加班的具体时段和对应的法定倍数来确定。具体分析如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于时薪制员工，这意味着如果员工在正常工作日之外被要求加班，其加班工资应按照其正常时薪的1.5倍来计算。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于时薪制员工，若其在休息日（如周末）被要求工作且无法获得补休，其加班工资应按照其正常时薪的2倍来计算。

3. 法定节假日加班：

   • 根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于时薪制员工，在法定节假日（如春节、国庆等）被要求工作，其加班工资应按照其正常时薪的3倍来计算。

额外建议：

• 企业应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，避免因此产生劳动纠纷。
• 员工在加班前应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付时间等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果企业未按照法定标准支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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