结论：拿月薪的劳动者在加班时，有权获得加班费，具体数额和支付方式需根据法律规定及实际情况确定。用人单位不能以月薪制为由拒绝支付加班费。

详细分析

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。这一规定同样适用于拿月薪的劳动者。

2. 工时制度的影响

   • 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。如果劳动者超出这一时间工作，即构成加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：
     • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不确定，通常仅在法定节假日加班时支付加班费。
     • 在综合计算工时工作制下，以一定周期（如月、季、年）综合计算工作时间，超出部分视为加班并支付加班费。法定节假日加班同样需支付加班费。

3. 加班费的计算

   • 法定节假日加班：加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×加班天数。这里，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。法定节假日加班不能以补休代替加班费。
   • 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
   • 平日延时加班：加班费按不低于工资的150%计算，具体公式为：月工资收入÷21.75÷8小时×加班时数×150%。

4. 加班工资基数的确定

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有证据证明已足额支付加班费，则按约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定加班工资基数，则通过集体协商确定或在集体合同中明确。
   • 若无任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。

5. 举证责任

   • 劳动者在主张加班费时，需承担举证责任，如提供加班记录、考勤记录、同事证言等，以证明加班事实的存在。

6. 用人单位的责任

   • 用人单位不得以月薪制为由拒绝支付加班费，否则构成违法。
   • 如果劳动者与用人单位在加班费支付问题上发生争议，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付加班费，且加班费标准不得低于国家规定。

举例说明

假设某劳动者月薪为8000元，实行标准工时制。在某个月份，该劳动者在法定节假日加班1天，休息日加班2天（且不能安排补休），平日延时加班10小时。那么，该劳动者应获得的加班费计算如下：

• 法定节假日加班费：8000÷21.75×300%×1≈1103.45元
• 休息日加班费：8000÷21.75×200%×2≈1471.26元
• 平日延时加班费：8000÷21.75÷8×10×150%≈689.66元

因此，该劳动者在该月份应获得的加班费总额为：1103.45+1471.26+689.66=3264.37元。

总结与建议

拿月薪的劳动者在加班时，除特定工时制度下的特殊情况外，均有权获得加班费。加班费的计算方式和基数需根据法律规定和实际情况确定。用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果劳动者在加班费支付问题上遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。