店长是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工资支付约定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系性质：
- 如果店长与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么店长就享有劳动法规定的各项权益，包括加班费。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果店长与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系，那么加班费的支付就可能不受劳动法的直接约束，而是依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。
工资支付约定：
- 即使店长与用人单位之间建立了劳动关系，加班费的支付也还需考虑双方之间的具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么用人单位就应当按照约定支付加班费。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班费的支付方式和标准，那么用人单位也应当按照劳动法的相关规定支付加班费。在这种情况下，店长有权要求用人单位支付相应的加班费。
建议：
- 对于店长而言，如果认为自己应当享有加班费，首先应当查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于加班费支付的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者用人单位拒绝支付加班费，店长可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，店长可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果店长成功证明自己应当享有加班费，并且用人单位确实存在未支付加班费的情况，那么用人单位可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
- 如果店长无法证明自己应当享有加班费，或者用人单位能够证明已经按照约定或法律规定支付了加班费，那么店长可能无法获得加班费的支持。
总之，店长是否有加班费并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。