服装厂加班是否有加班费，这主要取决于是否符合我国劳动法律法规中关于加班费支付的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 加班费的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果服装厂安排员工加班，并且符合上述情形之一，那么员工就有权获得相应的加班费。

2. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元/8小时）。如果员工在休息日加班且未安排补休，那么其应获得的加班费至少为459.78元（229.89元*2）。

3. 特殊情况下的加班费支付：

   • 如果服装厂与员工在劳动合同中另有约定加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 但需要注意的是，任何约定都不能低于法律法规规定的最低标准。如果约定低于最低标准，那么该约定是无效的，员工仍有权要求按照法律法规的规定获得加班费。

4. 维权途径：

   • 如果服装厂未按照法律法规的规定支付加班费，员工有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。

总结与建议：

• 服装厂加班是否有加班费，关键在于是否符合劳动法律法规中关于加班费支付的规定。
• 如果员工认为自己的加班费权益受到了侵害，建议先与服装厂进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。