乡镇工作人员星期日加班是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如星期日）加班的，用人单位应当安排补休；若不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是加班费支付的基本法律依据。
乡镇工作人员的特殊性：
- 乡镇工作人员通常属于公务员或事业单位人员，其工资和福利制度可能受到特定法规或政策的影响。然而，在加班费的问题上，除非有特别规定（如某些地区或单位对公务员加班有特殊政策），否则一般应遵循《劳动法》的相关规定。
- 如果乡镇工作人员与用人单位（如乡镇政府）之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。
实际操作中的考虑因素：
- 补休安排：用人单位可能首先会考虑安排补休，以替代加班费的支付。如果能够安排补休，则可能不支付加班费。
- 加班性质：如果加班是出于紧急任务或特殊情况，且无法安排补休，那么用人单位应支付加班费。
- 单位政策：不同单位可能有不同的加班政策，包括加班费的计算方式和支付标准。因此，具体是否支付加班费还需参考单位的相关规定。
建议与行动：
- 了解单位政策：首先，乡镇工作人员应了解自己所在单位的加班政策，包括加班费的支付方式和标准。
- 与用人单位沟通：如果对于加班费有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确加班费的支付情况。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，乡镇工作人员星期日加班是否有加班费，需根据《劳动法》的相关规定、单位政策以及具体情况来判断。如果无法确定或存在争议，建议与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。