乡镇公务员加班，在大部分情况下是没有加班费的，而是采取补休或补助的方式。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与公务员加班处理原则
根据新《公务员法》第八十二条的规定，公务员执行国家规定的工时制度，享受休假。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这一规定明确了公务员加班后的处理原则，即首选补休，无法补休时才给予补助。
补休与补助的具体实施
补休：公务员在法定工作日之外加班后，应首先安排补休。补休的具体时间、方式等，通常由单位根据工作实际情况和公务员的个人需求进行安排。
补助：如果因工作原因无法安排补休，公务员则有权获得补助。补助的发放频率取决于补休的安排情况，可能是一年等一回，也可能根据具体情况有所调整。具体的补助额度由国家定基调，各省根据实际情况细化。
公务员加班与《劳动法》的关系
虽然《劳动法》规定了加班的条件、标准和工资报酬，但这些规定并不适用于公务员。公务员作为国家公职人员，其工作性质、薪酬体系等与普通劳动者存在显著差异，因此其加班处理方式也有所不同。
补助与加班费的区别
需要注意的是，公务员获得的补助与普通劳动者获得的加班费在性质上是不同的。加班费是用人单位对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的补偿，而补助则是对公务员因工作原因无法享受补休的一种补偿。此外，加班费需要缴纳个人所得税，而补助的税务处理则可能因具体情况而有所不同。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，公务员应了解自己的加班情况，包括加班时间、原因等，并与单位沟通补休或补助的安排。如果单位未按照规定给予补休或补助，公务员可以向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
总结来说，乡镇公务员加班在大部分情况下是没有加班费的，而是采取补休或补助的方式。公务员应了解自己的加班情况，并与单位沟通补休或补助的安排，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。