结论：劳务派遣护士上夜班没有夜班费是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若劳动合同或相关规章制度中未明确夜班费且不符合法定津贴条件，则可能不违法；然而，若存在应支付而未支付的情况，则可能构成违法。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳务派遣护士与用人单位（或劳务派遣单位）签订的劳动合同中是否明确规定了夜班费的支付。如果合同中有明确约定，而用人单位未支付，则显然构成违约，甚至可能违法（如果这种违约行为违反了劳动法的强制性规定）。
   • 其次，要检查用人单位的规章制度中是否有关于夜班费的规定。如果规章制度中有规定，但用人单位未执行，同样可能构成违法。

2. 法定津贴与补贴：

   • 根据《劳动法》及相关规定，某些特定情况下（如高温作业、井下作业等），劳动者有权获得额外的津贴或补贴。然而，夜班并不直接属于这些特定情况之一，除非地方性法规或规章有特别规定。
   • 如果地方性法规或规章明确规定了夜班费作为法定津贴，那么用人单位未支付则构成违法。

3. 同工同酬原则：

   • 劳务派遣护士与正式员工在从事相同工作、付出相同劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬，包括可能的夜班费。如果正式员工有夜班费而劳务派遣护士没有，且这种差异不是基于合理的岗位差异或绩效差异，那么可能违反了同工同酬的原则。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，劳务派遣护士应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解夜班费的相关规定。
   • 如果发现用人单位未按照合同或规章制度支付夜班费，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的夜班费。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳务派遣护士应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 在与用人单位协商或投诉时，应明确表达自己的诉求和依据，保持冷静和理性。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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