进修护士没有夜班费是否合法，需分情况讨论：

1. 若进修护士与医院存在劳动关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、加班费、夜班津贴等。夜班费通常被视为对劳动者在夜间工作的一种补偿或津贴。
   • 如果医院与进修护士签订的劳动合同或医院内部规章制度中明确规定了夜班费的支付，而医院未支付，则医院的行为可能构成违约或违法，进修护士有权要求医院支付夜班费。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确夜班费的支付，但根据行业惯例或医院以往的做法，进修护士应享有夜班费，而医院此次未支付，进修护士也可以与医院协商或通过法律途径主张自己的权益。

2. 若进修护士与医院不存在劳动关系，而是基于培训、学习等目的在医院进修：

   • 在这种情况下，进修护士与医院之间可能形成的是一种培训关系或学习关系，而非劳动关系。因此，医院可能没有义务支付夜班费，除非双方有特别的约定。
   • 如果进修协议或相关文件中明确规定了夜班费的支付，而医院未支付，进修护士可以依据协议或文件要求医院支付。
   • 若进修协议或相关文件中未提及夜班费，且双方未就此进行特别约定，则医院不支付夜班费可能不构成违法或违约。

法律建议：

• 进修护士应首先查看自己与医院签订的劳动合同、进修协议或相关规章制度，明确其中关于夜班费的规定。
• 如果认为医院未支付夜班费的行为违法或违约，可以与医院进行协商，要求支付夜班费。
• 协商无果的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果医院被认定未支付夜班费的行为违法或违约，可能需要承担支付夜班费、赔偿损失等法律责任。
• 进修护士如果通过法律途径主张自己的权益，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、进修协议、工作记录、夜班安排等。

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