派遣员工是否应获得福利费，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定福利必须享有
   根据《劳动合同法》第58、59条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（用人单位）必须为派遣员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金（如当地强制要求），并支付加班费、高温津贴等法定福利。若用工单位（实际工作单位）提供额外福利（如补充商业保险、节日补贴），派遣员工通常也有权享有，除非用工单位与派遣单位明确约定排除。

2. 用工单位福利的例外情形
   若用工单位与派遣单位在《劳务派遣协议》中明确约定：某些福利（如年终奖、交通补贴）仅针对正式员工，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用工单位可拒绝向派遣员工支付。但此类约定需以书面形式明确，且不得损害派遣员工基本权益。

3. 实务中的常见争议点

   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第63条，派遣员工应享有与用工单位同类岗位正式员工“同工同酬”的权利。若正式员工享有某项福利（如季度绩效奖），而派遣员工未获得，可能构成违法，可主张补发差额。
     
   • 福利性质认定：若用工单位以“福利”名义变相降低工资（如将基本工资拆分为“固定工资+福利补贴”），可能违反《劳动合同法》第20条关于最低工资标准的规定，派遣员工有权要求调整。

建议行动：
若您作为派遣员工未获得法定福利，可先向派遣单位或用工单位提出书面异议，要求补发；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合您的劳动合同、派遣协议及当地政策，如有疑问可进一步向我咨询细节。