针对您提出的“公司不执行加班审批制度如何主张加班费”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，加班费是劳动者因延长工作时间而应得的合理报酬。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，无论公司是否有加班审批制度，只要劳动者实际加班了，且加班是基于公司的要求或安排，劳动者就有权主张加班费。

现在，针对您提到的“公司不执行加班审批制度”的情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 公司未严格执行审批制度：

   • 如果公司在日常管理中并未严格执行加班审批制度，或者在某些情况下默许甚至鼓励员工加班而未及时办理审批手续，那么员工仍然可以主张加班费。因为，加班的事实并不因审批制度的缺失或未执行而消失。

2. 加班基于公司要求或安排：

   • 如果加班是基于公司的明确要求或安排，即使没有经过正式的审批流程，员工也有权主张加班费。在这种情况下，公司不能以“未经审批”为由拒绝支付加班费。

3. 举证责任：

   • 在劳动争议中，劳动者对初步的加班事实承担举证责任。这意味着，您需要提供一些证据来证明您确实加班了，比如加班时的邮件往来、工作记录、同事的证言等。
   • 如果用人单位掌握相关证据（如考勤记录、加班申请记录等）而不提供，那么用人单位应当承担不利后果。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遇到公司不执行加班审批制度且拒绝支付加班费的情况，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好所有与加班相关的证据，以便在需要时提供。

5. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，那么由用人单位承担不利后果。

综上所述，即使公司不执行加班审批制度，只要您能够证明自己确实加班了，且加班是基于公司的要求或安排，您就有权主张加班费。在主张过程中，记得保留好相关证据，并可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。